本报通讯员吴洪勋刘勇汤彦玲
3月20日荣获2021年度济南市“百强领跑企业”称号，5月10日获中国钢铁工程技术类“优秀品牌供应商”及“科技宣传优秀品牌”“绿色低碳优秀品牌”荣誉称号，6月5日荣获中国“钢铁产业链绿色标杆企业”称号……
近年来，山冶设计在技术领域不断创新并形成一项项具有自主知识产权的核心技术，一项项技术成果被转化及应用，一件件特色产品被市场认可得以推广实施。自2008年以来，山冶设计连年获得“高新技术企业”称号，此外还被评为工信部“绿色制造系统解决方案供应商”“工业企业知识产权运用试点单位”和获得“十三五钢铁工业创新工程奖”“山东省高端品牌培育企业”等荣誉称号，以硬实力践行高质量发展。
获得如此多的荣誉，成功的秘诀是什么？山冶设计掌舵者——董事长魏新民表示：“山冶设计的发展史就是一部技术创新史，多年来企业将技术创新作为发展的核心动力”。
把握趋势，为科技创新找准着力点
企业进行科技创新要有的放矢，不仅要符合企业自身的发展需求，更要契合国家和整个行业的发展趋势。山冶设计成立之初就执行国家和钢铁行业政策，根据自身特点及发展需求开展科技创新工作，稳扎稳打、步步为营。
“十五”期间，国家大力推广“三干三利用”节能环保技术，山冶设计一举贡献了高炉干法除尘和转炉干法除尘两项技术，引起了业内广泛关注。2001年，山冶设计在国内首家引进卡鲁金顶燃式热风炉技术，吸收改进后成功研发了改进型顶燃式热风炉技术。目前，该技术和高炉干法除尘技术已基本成为国内高炉的标配。
“十一五”时期，山冶设计敏锐地捕捉到行业趋势和市场机遇，开展钢铁余热余能利用、节能环保、产品高质量化等方面的技术研究，进一步提高了技术水平和行业影响力。
“十二五”“十三五”时期，山冶设计紧紧抓住钢铁行业绿色化、智能化发展机遇，开发了钢铁零界面、特大型长寿高炉、低碳烧结、大型绿色智能焦炉、热连轧高架式布置、地基强夯置换、短距离高压供电、全厂废水零排放、全厂智能协同管控等技术，并依托山钢日照精品基地项目付诸实施，取得了非常好的生产运行效果。特别是由山冶设计自主设计并总承包的山钢日照精品基地2×5100m3高炉工程集成应用了很多高效、低耗、长寿、环保、智能化等技术措施，是目前国内外采用EPC模式建成的最大容积高炉，运行指标达到了国内同等炉型的先进水平，该工程也获得国家优质工程奖；为山钢日照精品基地量身打造的4×58孔7.3米大型绿色智能焦炉实现了焦炉流程功能重构优化，使焦炉氮氧化物排放浓度达到国家和山东省特别限值排放标准，焦炉炼焦耗热量达到特级炉标准，是代表世界一流工艺水平的大型绿色智能焦炉，该技术被评为“2020年度世界钢铁工业十大技术”。
截至目前，山冶设计累计申请中国专利278项，获得授权170项；累计申请国外专利27项，获得授权23项。
优化体制，为科技创新搭好广阔平台
习近平总书记指出，把创新摆在第一位，是因为创新是引领发展的第一动力。山冶设计一直将科技创新视为生命线，坚持“一把手”亲自抓创新，以硬核创新驱动跨越式发展，并通过建立科技创新工作制度和总工办管理体系等措施，提升科技创新管理能力。
山冶设计通过召开科技工作大会，表彰科技工作先进单位和个人，为广大职工树立了研发创新典型和标杆，夯实了企业技术研发创新基础，进一步凝聚了科技工作向心力，充分调动了广大职工的创新积极性，动员全体职工聚焦技术创新，让科技创新工作深入人心，努力营造鼓励探索、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围；让想创新的人有机会、有平台、有作为，进一步调动和激发广大职工的创造潜能，努力形成“创新智慧充分涌流、创新成果不断涌现”的生动局面。
山冶设计实施了《技术研究开发项目管理规定》《技术成果奖励办法》《技术研究开发与推广实施办法》等技术创新相关规定，以责、权、利相统一的原则，鼓励全体职工积极开展新技术研发，提高自主创新能力及核心竞争力，提升科技成果产出水平和成果转化能力；实施了《研发费用投入核算管理办法》，以优化管理研发费用核算，提高资金使用效率。
为进一步强化科技创新，推进科技创新日常化、规范化，山冶设计成立了总工办管理体系，为技术管理工作的深入开展打下了坚实基础。2018年，山钢集团建设“一院多中心”研发体系。为此，山冶设计成立了山钢研究院工程设计绿色智能应用研发中心，建立了以主要领导挂帅、各专业部门相结合的专兼职研发机构，建立了内部开放式创新创业平台。
通过落实上述措施，山冶设计持续优化科技创新管理体制，初步打造了开放共享、定位清晰、协同高效的创新体系，形成了决策层、科技工作管理层及技术创新执行层“三位一体”体系，有效推动了科技创新工作的开展。
人才强企，为科技创新注入活力
山冶设计以问题为导向，以创新为目标，通过建立科学化、服务型的人才管理体系，建设了一支高水平、高素质、高认同感的人才队伍，提升企业人才的竞争优势，为企业高质量发展助力。
人才是企业创新发展的活力源泉，山冶设计把激发人的主观能动性、不断研发积累具有领先地位的专有技术作为科技工作的重中之重。
山冶设计充分用好现有的科技队伍力量，尤其利用好许多长期摸爬滚打在一线，具有丰富现场经验的专业技术人才的实践优势，建立专家讲堂制度，通过一系列专家讲堂，切实增强职工的综合业务能力，让更多的专业人员拓宽知识面，更好地促进职工创新能力的提升。山冶设计还建立了导师带徒制度，加强人才培养，促使新招聘毕业生快速成才；加快人才梯队建设，强化人才激励机制，挖掘员工潜能，助力企业高质量发展。目前，山冶设计拥有各类注册工程师300多人。
强化合作，为科技创新完善生态圈
在坚持自主创新的同时，山冶设计与科研院所、高校、科技型企业密切合作，以“优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展”为合作宗旨，发挥设计院集成创新龙头作用，一方面使各方研发力量得到聚集，另一方面使各方的优势匹配达到最佳。
2020年，山冶设计与山东大学联合申报的国家重点研发计划“固废资源化”专项、“工业窑炉协同处置城市固废全过程污染控制关键技术研究与工程示范”项目通过国家评审，已正式立项实施，其中由山冶设计承担的“钢铁转炉协同处置废油桶”任务正稳步推进。另外，山冶设计还与北京科技大学、内蒙古科技大学、山东建筑大学、中欧膜技术研究院等高校和科研院所建立了“产学研”合作关系，充分发挥各自优势，建立长期、稳定、全面、深度的战略合作关系，在科技创新、人才培养、科技成果转化等方面谋求合作，借助高校的优良科技创新人才和资源推动科技创新研发工作，目前合作成效开始逐步显现。
山冶设计高度重视与国内外科技型企业的合作，先后与普锐特公司、保尔沃特公司合作，促进了山冶设计技术水平的快速提高。山冶设计与山东墨龙石油机械有限公司签订了HIsmelt熔融还原技术及市场开发战略合作协议，对钢铁行业实现“碳达峰、碳中和”具有重要意义。另外，山冶设计还与陕鼓集团、山东耐材等知名企业签订了战略合作协议，共谋创新。
坚持科技创新、增加自主知识产权成果是山冶设计高质量发展的核心支撑，也是山冶设计开辟国内外市场的制胜法宝。当前，山冶设计钢铁板块要向绿色化、智能化、高质量化转变，市政新兴产业要打造半壁江山，国际市场山冶设计品牌要独树一帜，这些使得科技创新需求更加迫切。
只有坚持创新，才能走得更远。一路创新而来的山冶设计定将一路创新继续走下去，满怀信心、坚定不移地向更高、更远的目标迈进。
《中国冶金报》（2021年10月12日05版五版）
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